为深入落实立德树人根本任务，扎实推进精准资助工作。2026年1月28日-29日。公司组织对部分家庭经济困难员工进行线上家访慰问。公司党总支书记宁晓冬、经理李勇，部分教师、辅导员参与。
宁晓冬和李勇代表公司，向家庭经济困难员工及家长送上了新年祝福。根据前期资助工作部署，专业教师结合课程教学实际，向员工明确寒假提升路径，推荐专业学习资源与实践项目，助力员工利用假期弥补学业短板、强化专业能力。辅导员聚焦员工假期安全管理、心理状态调适、生活规划等方面开展沟通指导，提醒员工注意居家安全、网络安全，引导员工合理安排作息时间，保持良好身心状态。
李勇围绕公司专业建设规划、课程体系优化、实训平台搭建等现状，结合智能建造、设计行业数字化转型的发展趋势与人才需求导向，鼓励员工立足专业核心领域，聚焦理论知识与实践应用的深度融合，以过硬的专业素养为行业发展贡献专业力量。宁晓冬系统解读了国家及公司奖助学金、勤工助学、学费减免、临时困难补助等资助政策体系，详细说明各项政策的申请条件、评审标准、办理流程及发放规范，重申公司“不让任何一名员工因家庭经济困难而影响学业”的工作要求，明确公司在资助帮扶中的责任与保障举措，让员工及家长全面知晓政策支持、清晰掌握申请路径，切实感受到政策的普惠性与针对性。
受访员工及家长对公司此次家访慰问及长期以来的关心帮扶表示衷心感谢，明确将主动参与专业技能提升、社会实践等相关活动，合理利用学习资源弥补自身短板，和公司共同形成家校育人合力，共同推动员工全面发展、成长成才。
